仕事をしていて、こんな人が上司だったらなって思う人いませんか？
レスポンスが早い
仕事ができる！と思う人ってメールの返信が早い。（対面での質問でも）
台東オフィスでお願いしている公認会計士の方。何か質問するといつもサッと返信してくれます。
質問した答えだけではなく、他の選択肢を出してくれたりします。専門外のことでも「私が知っている範囲ではこんな感じみたいですよ」みたいな情報も教えてくれます。
すぐに回答ができない時でも「後で調べてお知らせします」という返信を素早くしてくれます。
いつも本当に素晴らしい対応！…安心して仕事をお任せしています。
わからないことがあるから質問したり、何かの結果をお知らせしたりしてるのに返信が無いと（遅いと）不安になります。
私もなるべく返信を早くするように気をつけています…
判断力がある
これは大事なことか？ 後回しで良いのか？ 上司に報告するべき内容なのか？など決断することってたくさんありますよね。
いろいろな物事を素早く決断していかないと仕事が進まない。決断をするという立場にある人がいつまでも迷ってたり後回しにしていたら、どのようにすれば良いか部下もわからなくて困ります。
行動力がある
【これはすぐにやらないといけない】と判断したのに行動しないと何も始まらないし何も生み出せないと思いませんか。
まずやってみる。上手くいかなかったら変更する。というのが大事だと思うのに「様子を見よう」と先延ばしにしちゃうことは問題だと思います。
私の好きな言葉「今できることは今やる！」に繋がります。
人に仕事を頼むのが上手
何かをやる時に、何人かお手伝いの人がいるとします。お手伝いの人は指示待ちになるのは当然だと思うんです。
その立場では、率先して動けという方が無理な話です。リーダーになる人はお手伝いをする人に上手に仕事を振り分けたり、指示をするべきだと思いませんか？
お手伝いの人が、上手に働いてもらうように指示できる人は仕事ができる人ですよね。だってそれによって処理できる仕事が多くなるんですから。
部下が多い人ほど大切なことだと思います。
みんなの意見を聞いてくれる
こちらの意見の内容はともかく、とりあえず話を聞いて欲しい。
それは違うとかダメとかという返事になってしまっても…
まずは聞いてくれないと伝わらない…
聞いて、大事だと思ったことだけ取り上げてくれればそれで充分。現状をわかってくれてればそれで良いんです。(部下がどんなことを考えているのか知るだけだって意味があるの思うんですけどねぇ…)
「意見を聞こうともしない」というのでは良い仕事はできないですよね。
上司って、自分の仕事もあるだろうけど人を上手く使うという仕事も大事だと思うのです。
そういうリーダーと一緒に働けたら幸せだと思いませんか？
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